Produktionsbedingungen
Woher kommen Ihre Reinraumprodukte und unter welchen Bedingungen werden diese produziert? COLANDIS verrät es Ihnen:
Nicht immer werden Reinraumprodukte auch unter entsprechenden Umgebungsbedingungen produziert.
Anders ist es bei COLANDIS. Bei uns steht die Reinheit während des gesamten Produktionsprozesses im Vordergrund.
Schon bei der Projektplanung und Konstruktion wird alles auf die Reinheit Ihrer Prozessumgebung ausgelegt. Das Design und auch die Materialauswahl spielen dabei eine entscheidende Rolle.
Bei der Herstellung Ihrer Produkte, egal ob es sich um Lüfter-Filter-Module, Arbeitsplätze oder Minienvironments handelt, beginnen wir mit einer ausgiebigen Reinigung aller Einzelteile und Baugruppen. Diese werden nicht nur im unverbauten Zustand abgewischt, sondern gründlich gereinigt. Zudem finden die Reinigung und Montage dieser Teile und Baugruppen unter reinen Bedingungen statt. So verfügt unsere Fertigungsumgebung über:
- einen Bereich der Luftreinheitsklasse ISO 7 (insgesamt 550 m²)
- einen Teilbereich mit der Luftreinheitsklasse ISO 5 (35 m²)
- einen Teilbereich mit der Luftreinheitsklasse ISO 1 (20 m²) für Reinraum- und Reinheitstauglichkeitsuntersuchungen
Zusätzlich verfügt COLANDIS über eine feinmechanische Werkstatt. Somit können wir speziell auf Kundenwünsche eingehen und Produkte an die Wünsche und Vorgaben unserer Kunden anpassen.
Durch die Anforderungen unserer Kunden aus der Halbleiterindustrie produzieren wir alle unsere Produkte ohne Silikonverbindungen.
Auch unser Reinigungslabor wurde vergrößert und umgebaut und bietet nun zusätzlichen Platz, um Einzelteile, Baugruppen und Produkte zu reinigen. Auf 70 m² bietet dieses einen 45 m² großen Bereich der ISO-Klasse 7 und weitere 25 m² der ISO-Klasse 5. Hier werden auch CO2-Reinigungen ausgeführt.
Bevor das fertige Produkt zu Ihnen geliefert wird, wird dieses nach Fertigstellung intern getestet. So wird beispielsweise jedes Lüfter-Filter-Modul auf seine Leckfreiheit überprüft, zusätzlich zu dem vom Filterhersteller vorliegenden Lecktestprotokoll. Auch elektrische Prüfungen nach DIN VDE 0013 / EN 60204 / DGUV Vorschrift 3 werden durchgeführt.
Somit gehen wir sicher, dass Ihr Produkt die höchste Qualität aufweist.
Konfliktmineralien
Als mittelständisches Unternehmen bieten wir Produktlösungen, die den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden sichern. Gemäß unserer Unternehmenspolitik legen wir höchsten Wert auf gesellschaftliche und ökologische Aspekte wie den Schutz der Menschenrechte, den Kampf gegen Korruption sowie den Umweltschutz.
Konfliktmineralien
Die Förderung bestimmter Rohstoffe in der Demokratischen Republik Kongo (DRK) und den angrenzenden Staaten trägt teilweise zu erheblichen Menschenrechtsverletzungen und zur Finanzierung von gewaltsamen Konflikten in dieser Region bei. Der Kongress der Vereinigten Staaten von Amerika hat im Juli 2010 den „Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act" (Dodd-Frank Act) verabschiedet. Die Section 1502 des Dodd-Frank Act und die Ausführungsbestimmungen der U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) verlangen von Unternehmen, die der SEC-Aufsicht unterstehen, einen Bericht darüber, ob die Produkte, die von ihnen produziert werden oder deren Produktion sie beauftragt haben, „Konfliktmineralien" enthalten, die „notwendig für die Funktionalität oder Produktion" dieser Produkte sind. Der Dodd-Frank Act und die SEC definieren „Konfliktmineralien" als Tantal, Zinn, Wolfram (sowie die Erze, aus denen sie gewonnen werden) und Gold, unabhängig davon, wo diese beschafft, verarbeitet oder verkauft werden.
Die COLANDIS GmbH hat daher keine rechtliche Verpflichtung, die Anforderungen zu Konfliktmineralien der Section 1502 des Dodd-Frank Act zu erfüllen. Gleichzeitig erkennen wir, dass die Bestimmungen der SEC für die Section 1502 unsere Lieferanten dazu auffordern, Sorgfaltsprüfungen innerhalb ihrer weltweiten Lieferketten durchzuführen. Wir werden dies vor Freigabe eines neuen Lieferanten überprüfen.
Erklärung
Die COLANDIS GmbH strebt an, kein Material einzukaufen, das „Konfliktmineralien" enthält, welche direkt oder indirekt bewaffnete Gruppen in der DRK oder den angrenzenden Staaten finanzieren oder begünstigen. Wir hinterfragen, um zu verstehen, wo in unseren Produkten „Konfliktmineralien" enthalten sind sowie um die Quelle und Herkunft in unserer Lieferkette zu bestimmen. Wir kontaktieren unsere direkten Lieferanten, um die Transparenz hinsichtlich der von ihnen gelieferten Produkte zu erhöhen.
Hier können Sie sich unsere Erklärung zur Verwendung von Konfliktmineralien auch noch einmal als pdf herunterladen.
Gesundheitsmanagement
„Mens sana in corpore sano“ ist eine lateinische Redewendung und bedeutet so viel wie „ein gesunder Geist in einem gesunden Körper“. Diese Redewendung nehmen wir uns zu Herzen und unterstützen unsere Kollegen bei einer gesunden und möglichst stressfreien Lebensweise.
Flexible Arbeitszeitmodelle 
Um Familie und Beruf besser vereinen zu können, unterstützen wir unsere Kollegen mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen. So können die Kollegen auf eigenen Wunsch verkürzte Arbeitszeitmodelle wahrnehmen und in Teilzeit arbeiten. Zudem besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, um private Termine mit dem Arbeitsalltag kombinieren zu können.
Gesunde Ernährung
Im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern ein tägliches Mittagessen, welches wir von einem nahegelegenen Catering Unternehmen beziehen. Hier werden unseren Kollegen frisch zubereitete, abwechslungsreiche und saisonale Speisen angeboten.
Außerdem bieten wir unseren Kollegen täglich einen großen Teller mit frischem Obst und Gemüse. Der Vitaminkick wird rege genutzt, so dass ab und zu eine mehrmalige Befüllung notwendig ist. 
Zudem steht den Kollegen aufbereitetes Trinkwasser zur Verfügung und der Kaffeekonsum wird vom Unternehmen bezuschusst.
Die Arbeitsplatzgestaltung
Um Rückenschmerzen vorzubeugen, gibt es in unserem Unternehmen höhenverstellbare Arbeitsplätze, die an die Körpergröße des einzelnen Kollegen angepasst werden können und auch eine stehende Tätigkeit ermöglichen. Schallschutzwände zur Lärmdämpfung sowie Bilder und Büroeinrichtung, die an Feng-Shui angelehnt sind, dienen dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Gemütliche Sitzgruppen innerhalb und außerhalb des Gebäudes laden zum kurzzeitigen Abschalten und einer kleinen Auszeit aus dem Arbeitsalltag ein.
Sportliche Betätigung
Mehrmals wöchentlich kommt ein von COLANDIS engagierter Trainer ins Haus, um mit den Kollegen gemeinsam zu trainieren und Muskelgruppen anzuregen, die bei der meist einseitigen beruflichen Tätigkeit beansprucht werden und um Verspannungen zu lösen. Dieses Angebot wird von mehr als 60 % der Kollegen regelmäßig genutzt.
Zweimal im Jahr werden Wandertage durchgeführt, um gemeinsam die Natur zu entdecken oder seinen Horizont zu erweitern (z.B. im Rahmen eines Museumsbesuches).
Auch den sportlichen Weg zur Arbeit unterstützen wir. So nutzen einige Kollegen bereits die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung beim Kauf eines neuen Fahrrades.
Und um die beanspruchten Muskeln - sei es aufgrund sportlicher Betätigung oder aufgrund von Verspannungen - zu lockern, kommt in regelmäßigen Abständen eine Masseurin ins Haus. Die Kollegen können sich somit eine kleine Auszeit gönnen und haben zudem keinerlei Termindruck, um solche Termine außerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen zu können.
Zudem erhält jeder Mitarbeiter über eine zusätzliche Krankenversicherung, deren Kosten die COLANDIS GmbH übernimmt, die Möglichkeit, private Gesundheitsleistungen abzurechnen und somit sein Wohlbefinden zu steigern.
Zur Wertschätzung der zahlreichen Aktivitäten im Rahmen der Gesundheitsvorsorge unserer Mitarbeiter wurden wir 2017 erstmals mit dem „Thüringer Siegel für gesunde Arbeit“ ausgezeichnet und im vergangenen Jahr erneut rezertifiziert